DETALHES DO PROGRAMA DESIGN THINKING EM BH

Por admin    Em abril 11th, 2014    2 comentários

Pessoas!

Esta semana é PRÉ-INSCRIÇÃO.

Basta me mandar email e telefone dizendo se vai fazer o Programa Todo ou Módulos avulsos.

Na Próxima semana darei os procedimentos da Matrícula.

 

Este Programa será realizado em BH. Para outros Estados, favor entrarem em contato.

DETALHES: PROGRAMA_DESIGN_THINKING_BH_DELER

 

 

 

SEE YOU!

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FINALMENTE MEU PROGRAMA DE DESIGN THINKING EM BH!

Por Eler    Em abril 11th, 2014    7 comentários

 

 

 

 

 

 

CURSO DESIGN THINKING EM BH COM DENISE ELER

Pessoas pacientes que aguardaram eu ter agenda, tenho uma boa notícia:

Pela primeira vez vou oferecer o Programa Design Thinking para pessoas físicas (até agora só foi rodado in COMPANY: Samsung, Correios, Sebrae etc)

São apenas 20 vagas.
6 módulos independentes, 8 horas, um por semana.

Toda terça-feira de maio de 2014. E o último sábado de maio.

Desconto de 10% para o programa completo.

 

O PROGRAMA

MÓDULO I - CURSO CORE - DESIGN THINKING: MINDSET PARA INOVAÇÃO

MÓDULO II: PROBLEM FINDING E PROBLEM FRAMING – ENTENDENDO O PROBLEMA REAL

MÓDULO III: PROBLEM FINDING AND FRAMING – BRIEFING ESTRATÉGICO

 MÓDULO IV: INFORMATION DESIGN –  COMUNICAÇÃO ORIENTADA A TOMADA DE DECISÃO

 MÓDULO V:  INFORMATION DESIGN II: INFOGRAFIA 

MÓDULO VI: DESIGN DE SERVIÇOS

Interessado em detalhes: me mande uma mensagem ;-)

Sobre mim? Acesse a aba ELER POR ELA.

See you!

 

PS O COELHO É O MELHOR AMIGO DO MÁGICO.

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Vaga para gerente UX em CIA TOP

Por Eler    Em abril 1st, 2014    Seja o primeiro a comentar!
UX Manager
Description
  • 5+ years of experience in information architecture or product development
  • Diploma in Design, Computer Science, Information Systems or related field
  • Benchmark competition in order to define product requirements
  • Engage in MR to explore new features that best serve the target market
  • Work with usability Analyst on the tests of current and future designs
Specific knowledge or skills
  • Product and services development, including business and functional requirements
  • Wireframes, prototypes and use cases mock-ups
  • Market research analysis
  • Cross-platform services
  • Fluent written and spoken English
  • Experience in people management

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DESIGN THINKING NA SAMSUNG. SENSEMAKING NO SEBRAE. E OS DOIS NO ISVORFIAT.

Por Eler    Em abril 1st, 2014    Seja o primeiro a comentar!

LONG TIME NO SEEEEEEE ;)

Apesar das aparências, eu não abandonei este blog. O tempo ficou escasso ano passado e não consegui mante-lo atualizado.

 

SENSEMAKING NO SEBRAE

 

No segundo semestre do ano passado, o Dr. Fábio Veras assumiu a Diretoria de Operações do Sebrae Minas  e me fez um desafio: capacitar 100 funcionários (Sede e Regionais) em infografia. Assim nasceu o Programa Sensemaking que agora estou oferecendo a outras empresas.

 

PROGRAMA SENSEMAKING – CH32

Módulo I –     Apresentações orientada a tomada de decisões

Módulo II –   Infografia

Módulo III –  Síntese visual e storytelling

Módulo IV –  Síntese textual

 

OBJETIVO

Capacitar colaboradores para a produção, seleção e tratamento de informações de interesse corporativo, afim de facilitar os processos cognitivos e agilizar e otimizar a tomada de decisões.

 

Além da Capacitação, que se estendeu por Tutorias semanais comigo, o Sebrae Minas não mediu esforços para oferecer uma experiencia de aprendizagem de primeiro nível. Conseguimos trazer o “Papa”  Alberto Cairo e o consagrado Luiz Iria para o coroamento do Programa.
Nas foto, podemos ver também  Dijon de Morais (Reitor da UEMG – um designer), Fabio Veras e Afonso Rocha (Presidente do Sebrae MG). Neste dia, premiamos os colaboradores de mior destaque no Programa. Este aí com o livro, é o Thiago da area de Comunicação.
Esta foi uma experiência muito especial porque para ensinar Design da Informação para pessoas de formação tão diversas quanto Jurídico, Finanças, Biblioteconomia, por um período longo de tempo foi algo novo para mim. Os resultados superaram todas as expectativas e o Programa agora evoluiu para uma TRILHA DE DESENVOLVIMENTO EM SENSEMAKING.
Embora tenho sido uma iniciativa pioneira no Brasil, acredito que já é uma tendência: capacitação em Sensemaking.
A Fiat já tem módulos de capacitação nesta competências em suas Trilhas de Aprendizagem. Em 2012, eu e o designer Marcelo Conceição percorremos o Brasil, ministrando cursos de Apresentações Corporativas para os Escitórios Regionais. Trata-se de uma competência cada vez mais crítica à medida que aumenta o volume de dados e informações e diminui nosso tempo para tomar decisões.
Agora mesmo, estou elaborando um módulo de INFOGRAFIA E SENSEMAKING  para a Trilha de Aprendizagem para pessoas que trabalham com Business Intelligence.
PROGRAMA DESIGN THINKING NA SAMSUNG
2014 começou bem demais. Em março estive na Samsung conduzindo o Programa de Capacitação em DT para a equipe de Designers e Pesquisadores do SIDIA - Instituto de Desenvolvimento para a Informática da Amazônia. Pessoas incríveis, muito talentosas, fizeram meu trabalho ser muito prazeroso, mas desafiador (ops! é a mesma coisa). Um time heterogeneo, ainda em formação, vindos de diversos Estados e partes do mundo. Até PSICOLOGO COGNITVO conheci la, acreditem se quiser. Grande abraço para Eric Quesado e Fran Maciel, btw
Melhor mostrar que falar. A foto acima  foi feita no encerramento do Programa. Lá está também o time de Desenvolvimento.
PROGRAMA DESIGN THINKING – 40 HORAS
1.   MÓD I – CURSO CORE: DESIGN THINKING: MINDSET PARA INOVAÇÃO

 2.   MÓD II - PROBLEM FINDING E PROBLEM FRAMING – ENTENDENDO O PROBLEMA REAL

 3.   MÓD III- PROBLEM FINDING AND FRAMING – BRIEFING ESTRATÉGICO

 4.   MÓD IV - INFORMATION DESIGN

5.   MÓD V - DESIGN DE SERVIÇOS

 

OBJETIVO: Destravar a capacidade criativa e orientá-la à inovação nos negócios. Iniciação ao Design Thinking.

E, em paralelo, o Design Thinking vai se desenvolvendo na UNIVERSIDADE CORPORATIVA FIAT CHRYSLER – o Isvor. Hoje, todas as Trilhas de desenvolvimento dos funcionários conta com módulos em Design Thinking.

Em janeiro, lançamos o terceiro livro do Isvor, documentando nosso Modelo Educativo que está sustentado por quatro pilares:

Design Thinking, Protagonismo, Andragogia e Conhecimento Sustentável. Abaixo, fotos do Encontro de Consultores com Palestra de Gustavo Caetano, da qual sou fã de carteirinha. SAMUEL ELLER, foi nosso convidado especial nesta produção (ultima foto).

Tenho muito orgulho deste livro porque registra a forma com pensamos e trabalhamos  -ISVOR THINKING AND DOING. Foi um maravilhoso trabalho do time de DESIGN INTELLIGENCE, com destaques para NATALIA RIBEIRO, CAROL MARINI E LEO LIMA, FERNANDA PALHARES E DANIELLE MEDRADO.

Agora estamos alinhados até março. No outro post, digo o que está por vir: COISA BOA ;)

 

 

 

 


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De CEO para DEO: Competências críticas para a Liderança

Por Eler    Em dezembro 17th, 2013    1 comentário

Há algum tempo eu postei aqui algumas reflexões e duas evidências de que o Design Mindset está sendo incorporado a administração de negócios

EVIDENCIA 1: designers em cargos de liderança com a consequente criação do CHIEF DESIGN OFFICER (CDO)

EVIDENCIA 2: Designers na composição societária de start ups

Depois, a  FAST COMPANY  fez uma materia mostrando parcerias estratégicas entre CEOs de empresas inovadoras e Designers, a exemplo da Starbucks.

Agora, o livro THE RISE OF THE DEO  discute esta mudança de mentalidade e propoe o termo DEO – design executive officer em substituicao ao atual CEO (o Presidente da Empresa – chief executive officer).

As autoras listam as principais competências destes líderes que estao alinhados com as demandas de uma economia cada vez mais complexa. Felizmente, competências podem ser desenvolvidas ;-) .

Fica de sugestão de presente para seus clientes e chefes.

 

 

Change Agents
DEOs aren’t troubled by change; in fact, they openly promote and encourage it. They understand traditional approaches, but are not dominated by them. As a result, they are comfortable disrupting the status quo if it stands in the way of their dream. They try to think and act differently than others. They recognize this ability as a competitive advantage.

Socially Intelligent
DEOs have high social intelligence. They instinctively connect with others and integrate them into well-defined and heavily accessed networks. They prefer spending time with employees, customers, and strangers rather than equipment, plants, or spreadsheets. “Everyday people” are a source of strength, renewal, and new ideas.

Systems Thinkers
Despite their desire to disrupt and take risks, DEOs are systems thinkers who understand the interconnectedness of their world. They know that each part of their organization overlaps and influences another. They know unseen connections surround what’s visible. This helps to give their disruptions intended, rather than chaotic, impact and makes their risk taking more conscious.

Intuitive
DEOs are highly intuitive, either by nature or through experience. They have the ability to feel what’s right, by using their intense perceptual and observational skills or through deep expertise. This doesn’t mean they have a fear of numbers. They know that intuitively enhanced decision making doesn’t preclude rational or logical analysis. They use both—and consider each valid and powerful.

Risk Takers
DEOs embrace risk as an inherent part of life and a key ingredient of creativity. Rather than avoiding or mitigating it, they seek greater ease and command of it as one of the levers they can control. They recast it as experimentation and invite collaborators. A failed risk still produces learning.

GSD
Finally, DEOs can be defined by a new set of initials: GSD—short for “gets shit done.” They feel an urgency to get personally involved, to understand details through their own interaction, and to lead by example. DEOs make things happen.

Ainda não li o livro, mas está no topo da lista :-) .  Feliz Natal!

 

 

 

 

 

 

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